連日來(lái)，電儀公司組織工作組赴施工一線了解職工思想動(dòng)態(tài)。本輪調(diào)研活動(dòng)分成兩組，該公司黨總支書(shū)記李高合一行前往惠州石化、福建萬(wàn)華等南方項(xiàng)目；分會(huì)干部前往靖邊工業(yè)園、榆神50萬(wàn)噸/年乙醇項(xiàng)目、內(nèi)蒙東景項(xiàng)目、甘泉653項(xiàng)目及延煉等陜北項(xiàng)目。調(diào)研通過(guò)座談和走訪的形式，實(shí)地了解了職工的生活和工作情況，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議，并現(xiàn)場(chǎng)與職工進(jìn)行交流互動(dòng)，解答職工提出的問(wèn)題，對(duì)于需要研究解決的事項(xiàng)召開(kāi)了班子擴(kuò)大會(huì)，給職工以書(shū)面答復(fù)，受到職工歡迎。

在惠州項(xiàng)目，氣候潮濕悶熱，有職工提出工作服太厚，衣服洗后不容易干，兩身工作服不夠換洗，電儀公司立即為現(xiàn)場(chǎng)職工增發(fā)兩套夏季工裝，解決了實(shí)際困難。有職工提出現(xiàn)有切割設(shè)備、電纜制作設(shè)備效率低下，設(shè)材科就迅速考察了解機(jī)具詳情與項(xiàng)目需求量，計(jì)劃采購(gòu)一批多功能剪割機(jī)等新設(shè)備應(yīng)用于施工現(xiàn)場(chǎng)。在陜北項(xiàng)目，有職工提出一線技能工人特別儀表工技能鑒定機(jī)會(huì)較少，培訓(xùn)干事就立即與公司有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，迅速開(kāi)始技能鑒定申報(bào)人員摸底并計(jì)劃進(jìn)行鑒定。

對(duì)于各項(xiàng)目職工關(guān)于在考試費(fèi)用報(bào)銷問(wèn)題、醫(yī)保社保、技術(shù)工人晉升、后勤管理等方面存在的疑惑，分會(huì)人員一一給予了解釋。工作組還著重為職工解讀了《公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》中的相關(guān)舉措，鼓勵(lì)職工立足崗位，積極參加技術(shù)比武、“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)技術(shù)能手、首席技師，積極向勞動(dòng)模范、技能工匠學(xué)習(xí)，提升一線技能工人對(duì)本崗位的職業(yè)認(rèn)同，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

為了進(jìn)一步凝聚企業(yè)的向心力，提振職工對(duì)企業(yè)的信心，工作組宣貫了近兩年來(lái)公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)福利政策《慰問(wèn)管理辦法》《金秋暖陽(yáng)職工升學(xué)季子女關(guān)愛(ài)活動(dòng)》《公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理辦法》，引導(dǎo)職工從思想上重視與企業(yè)共生共存的價(jià)值，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)。

今年以來(lái)，電儀公司非常重視職工意見(jiàn)和建議收集，要求機(jī)關(guān)管理人員都要下沉施工一線，為一線職工服務(wù)，為一線施工服務(wù)。電儀公司6名班子成員長(zhǎng)期下一線督導(dǎo)各項(xiàng)目施工進(jìn)度，黨總支委員、信訪工作人員、分會(huì)主席、紀(jì)檢專干定期赴一線了解職工思想困惑及訴求，并暢通職工投訴渠道，公開(kāi)分會(huì)主席、紀(jì)檢專干及上級(jí)工會(huì)主席郵箱，接受職工監(jiān)督。（李彩霞）